教育行业，教育为本，保证教学质量，提升教学品质是教育行业的根本。金手指作为教育企业，金手指人作为教育行业从业者，应当把教学质量作为最重要的发展基石。

金手指教学体系，专业、严谨，只有掌握了教学法并具备达标的教学能力才能成为一名合格的金手指教师，才能教好学生。教学能力不达标的教师，误人子弟，甚至有不懂的老师瞎教、错教，对学员造成不可逆转的损害，同时也伤害了金手指品牌，破坏了金手指人共同辛苦建立的好口碑。

为了不辜负全国八万多名金手指吉他学员的信赖和选择，为了全国950多家金手指分部的集体权益，为了金手指的长远发展，总部制定了《金手指全国师资管理制度》。

管理办法

1.持证上岗：对于没有相应星级证书的教师，分部不得允许该教师施教相应学年的教材，违者总部将解除与该分部的加盟协议。

2.考核形式及要求：总部每年将举办十次以上的公开考核，凡是标准店落地，无违规行为的分部教师均有资格报名参考。报名参考的教师，与内训教师参与同等难度，同等内容同等环境的考核，保证公平、公开、公正。

3.补考：未通过本次考核的教师可报名参与下次同等级别的考核。

4.证书：通过考核的教师，由总部颁发相应的星级证书，并上传至官网进行认证。

5.有效期：证书有效期限为该教师所属分部加盟期限。

6.适用人群：此管理制度仅适用于机构委培教师，不适用机构校长，机构校长本人必须参加全程内训学习，方可获得认证证书。

特别提示：未经分部校长许可的分部之前教师人员流动，属于违规操作，一经发现，严肃处理！

执行细则

1.考核

①建立考核内容及考核评分标准。

②考核相关

A：考核形式：与精英集训营考核同等形式同期进行。

B：考试时间：五天。（提前一个月公布考试具体时间，并开始报名）

C：费用：1200元/人/期。（5天食宿费）

③与参考教师分部校长签署《金手指全国师资认证考核人员确认书》，确保参考人员为该分部教师，明确违规责任。

④考核档期：提前半年通告考核的大致时间，报名前一个月公布具体的考试时间，由活动部与内训时间一起进行通告宣传。

2.证书

①现场记录通过考核的人员名单，收集登记照片，明确人员信息。

②确认通过考核人员证书有效期，制作证书。

③证书经审核、盖章、编号登记、扫描后寄出。

④证书寄出后的三个工作日内，将电子版上传至官网认证，并由官方公众号发布当期认证教师的相关资料。

⑤归档当期认证教师的成绩单、证书等资料。

⑥对于证书快到期者，总部将提前三个月进行通知。到期后，若所在分部与金手指完成续约，即可旧证换新证，颁发新证之前先回收旧证；若未完成续约，总部则在加盟到期前一个工作日之内官网下架该分部所有教师的资格证书，不予承认。

⑦对于各分部离职教师（已获证书），分部需及时上报离职信息给总部，总部将官网下架该教师的资格证书。

⑧对于没有相应星级证书的教师，总部将取缔其施教资格，若经举报发现违规情况，总部将直接解除与该分部的加盟协议。

划重点

1、所有老师需持证上岗，无证上岗一经发现解除加盟协议；

2、没有参加过内训的教师也可以报名考证；

3、每年十次以上与内训同期、同考场、同标准、同条件、公平、公开、公正考试；

4、考核通过，教师信息上传官网认证；

5、教程增加公开信、水印、举报电话，提示家长共同监督举报；

6、各分部间教师异动，输出方与接收方校长需出具证明材料至总部报备，不然视违规处理；

7、认证教师如离职，校长需有书面材料报备，总部将该教师资料下架。

认证教师福利

1、全国少儿吉他大赛，认证教师子女享受报名优惠政策；

2、认证教师有参选全国大赛评委的资格；

3、上海国际乐器展、广州乐器展，认证教师的学员有资格登台演出；

4、全国校长峰会、年会，除校长外，认证教师有资格参加；

5、认证教师有资格免费复训重修相应星级课程；

6、总部巡演、大师班、讲座等活动，有认证教师的分部有资格承办；

7、国外游学，认证教师子女享受报名优惠政策；

非认证教师无法享有以上权益。

重要“提示”

《金手指全国师资管理制度》正式实施前，将给出一个半年缓冲期，请目前还未得到总部认证的老师，迅速参考获取认证，具体各星级考核举办时间与内训同步，详情咨询总部活动部，各星级考核要求及内容，咨询教学部。本制度将于2020年3月1日起正式执行，对于分部存在教师无证执教违规行为的，一经发现，总部将直接解除与该分部的加盟协议。